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최애리 ( Choi Ae-Ri ) -
황지인 ( Hwang Jee-In ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 임상 간호사의 직무착근도, 전문직 자아개념, 일과 삶의 균형이 재직의도에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
연구방법: 본 연구는 횡단적 서술조사연구로, 서울시 소재의 일개 대학병원에 근무하는 간호사 296명을 대상으로 설문지를 이용하여 2022년 7월 27일부터 8월 2일까지 자료를 수집하였다. 수집된 설문 자료는 t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, multiple regression으로 분석하였다.
연구결과: 재직의도는 8점 만점에 평균 4.92±1.05점이었고, 직무착근도는 5점 만점에 평균 2.91±0.48점, 전문직 자아개념은 4점 만점에 평균 2.61±0.28점, 일과 삶의 균형은 5점 만점에 평균 3.10±0.71점이었다. 직무착근도(β=.17, p=.002)와 전문직 자아개념(β=.42, p<.001)이 임상간호사의 재직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 구체적으로 살펴보면, 직무착근도의 지역적합성(β=.16, p=.003)과 전문직 자아개념의 만족감(β=.58, p<.001)의 하부요인이 간호사들의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 요인이었다. 반면 일과 삶의 균형은 재직의도와 유의한 관계가 없었다.
결론: 임상 간호사들의 직무착근도와 전문직 자아개념이 재직의도와 유의한 관계가 있었다. 따라서 임상 간호사들의 재직의도를 높이기 위해서 조직 외적인 지역사회의 유대감을 위한 지원과 전문직으로서의 만족감을 높이는 것이 필요할 것이다.
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Purpose: This study aimed to assess the influence of job embeddedness, professional self-concept, and work-life balance on clinical nurses’ workplace retention intention.
Methods: A descriptive cross-sectional survey was conducted from July 27 to August 2, 2022, involving 296 nurses at a university hospital in Seoul. The questionnaire-based data collected were analyzed using t-tests, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression.
Results: The mean score for intention to stay is 4.92±1.05 out of 8. The mean scores for job embeddedness, professional self-concept, and work-life balance were 2.91±0.48 out of 5, 2.61±0.28 out of 4, and 3.10±0.71 out of 5, respectively. Job embeddedness (β=.17, p=.002) and professional self-concept (β=.42, p<.001) were significantly associated with clinical nurses’ intention to stay in their workplace. Specifically, the “community suitability” subfactor of job embeddedness (β=.16, p=.003) and the “satisfaction” subfactor of professional self-concept (β=.58, p<.001) were significantly related to nurses’ intention to stay. No significant relationship was found between work-life balance and intention to stay.
Conclusion: Nurses’ job embeddedness and professional self-concept significantly affected their intention to stay. Therefore, fostering community bonding outside the organization and increasing professional satisfaction are suggested to increase clinical nurses’ intentions to stay.
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KeyWords
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임상 간호사, 직무착근도, 전문직 자아개념, 일과 삶의 균형, 재직의도
Clinical nurses, Job embeddedness, Professional self-concept, Work-life balance, Intention to stay
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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